欢迎访问 单单理财网
你的位置:首页 > 专栏 > 正文

【谁最大方】获利衰退却还给员工加薪 2家金控曝光

时间: 2019-06-14 12:53:02 |

金管会陆续要求揭露非主管的员工薪资、及员工福利费用,要让小气老闆现形;而现形的不止是小气老闆、获利衰退却还给员工加薪的大方企业也随之曝光。

根据2018年15家上市柜金控年报揭露,若以2018年来看,全年获利衰退、但非主管职务的员工平均福利却较前一年成长者,竟是金融股股后富邦金、及新光金,令市场瞩目。

据年报,富邦金2018年非主管职的员工平均福利费用为139.7万元,较前年成长4.55%,但因去年第四季全球股债市成灾,导致富邦金2018年每股税后纯益降到4.55元,年减10.6%。

新光金也是相同。根据新光金去年年报,新光金2018年非主管职的员工平均福利费用为104.3万元,较前年成长7.6%,但新光金去年每股获利也是年减5.7%,降到0.89元。

也就是说,富邦金和新光金去年每股获利各大减1成、或5.7%,却仍是提高非主管的员工福利费用,显示并未因获利衰退,而减少员工福利费用。

不过若单以绝对金额来看,新光金非主管职的员工平均福利费用104.3万元,却是在15家上市柜金控中,排名倒数第二。

至于获利、和员工福利费用「同步」减少者,则包括国泰金、开发金、台新金、国票金及中信金等5家金控。

值得一提的是,日盛金去年每股税后纯益年成长8%,但非主管职的平均员工福利费用却较前一年减少0.65%,降到107.6万元,等于是每股盈余(EPS)跟去年比成长,但福利费用却衰退者。

依照金管会规定,今年5月底,上市柜公司必须在公开资讯观测站专区,揭露全体员工平均福利费用、平均薪资费用、同业平均数比较等资讯;6月底前,则需揭露剔除主管后,揭露非主管的员工平均福利费用、平均薪资费用,及同业平均数比较等,值得关注的是,若出现三指标时,还必须在附注说明。

包括第一,每股盈余(EPS)跟去年比成长,但薪资费用却衰退。第二,EPS比同业好,但员工薪资水準却低于同业。第三,非主管员工平均年薪未到50万元。

依照交易所规定,「员工福利费用」包括薪资、劳健保、退休金、其他员工福利费用,经扣除「董事酬金」后之金额。而一般平均员工福利费用,也会比薪资费用要来的高。

所称「董事酬金」係指全数董事领取之报酬、退职退休金、董事酬劳及业务执行费用等,惟不包含因兼任员工而领取之薪资、劳健保、退休金及其他福利费用等。(廖珮君)

更新:调整内文、新增影片

新闻标题: 【谁最大方】获利衰退却还给员工加薪 2家金控曝光
新闻标签: 利率(2)
Top